Удаленная работа из дома в условиях коронавируса: вызовы и ожидания

Хотя не во всех секторах экономики есть такая возможность, многие компании решили работать из дома, чтобы помочь контролировать инфекцию COVID-19. Однако это само по себе также оказалось проблемой.

Удаленная работа из дома в условиях коронавируса: вызовы и ожидания

Уинстон Черчилль однажды сказал, что его не интересуют действия; что его действительно беспокоит, так это бездействие. Каждый вызов, будь то экономический, военный или социальный, требует от нас принять его и справиться с последующими изменениями. Удаленная работа из дома и кризис с коронавирусом — актуальные проблемы, с которыми сейчас сталкивается весь мир. Большинство стран относятся к ним серьезно, и мы все должны быть готовы к этому.

Понятно, что не все секторы экономики или компании могут себе позволить такую ​​возможность. Однако большая часть рынка труда фактически обязана сделать это… если не сейчас, то в ближайшие недели. Может быть, вы думаете, что мы делаем слишком много шума этим предложением? Не за что. Большинство предприятий уже рассматривают этот шаг, и не только для предотвращения.

Нам нужно кое-что понять о сегодняшнем мире, и это взаимозависимость всего. Классическая метафора эффекта бабочки, которая уже стала классикой, очень хорошо описывает то, что мы все переживаем. То, что происходит в одной части планеты, влияет на другую ее часть.

То, что происходит в одной отрасли и бизнесе, достигает других стран и секторов. Рынок труда — это не одинокий остров; это сложная паутина, во многом напоминающая паутину. Когда одна часть встряхивается, это влияет на всю структуру.

Нам действительно нужно объединяться и действовать ответственно, с сочувствием и заботой о других. Если удаленная работа могла бы работать для большого количества организаций, это шаг, который необходимо предпринять другим.

То, что происходит с нами сегодня, — это вызов, который также может принести нам много положительных результатов в долгосрочной перспективе. А теперь давайте более подробно проанализируем то, что было сказано до сих пор.

Удаленная работа из дома и коронавирус: какие задачи ждут впереди?

COVID-19 — это не просто вирус. Его появление уже затронуло многие сектора нашего общества: финансы, рынок труда, туризм, образование и, разумеется, здравоохранение.

Перед лицом этой угрозы и создаваемой ею неопределенности лучший ответ — совместные действия. Меры должны быть согласованы с экспертами, и есть твердое убеждение, что этот вызов будет преодолен.

Это должно найти отражение в изменениях на рынке труда, чтобы снизить риски и, насколько это возможно, сохранить низкий уровень заражения. И, конечно же, одна из возможностей, которую используют компании, — это удаленная работа, также называемая работой на дому.

Китай был первой страной, реализовавшей эту стратегию. Его меры помогли защитить и сохранить несколько городов и миллионы людей. Многие компании по-прежнему используют удаленный доступ, а также видеоконференцсвязь и другие методы электронной связи.

Теперь остальной мир начинает делать то же самое. Вот опыт компаний на данный момент:

Мы рекомендуем: Хэштег # оставайся дома: Сделайте свой дом миром возможностей

Компании, которые приняли меры: работайте из дома

Удаленная работа на фоне кризиса с коронавирусом показывает нам, что мы способны принять этот вызов. Однако на практическом уровне мы можем немного отстать.

Самая большая проблема сегодня — это фактор, который очень трудно контролировать: страх. Это приводит к тому, что многие компании предпочитают переключаться на удаленную работу буквально с сегодняшнего дня на завтра.

  • Microsoft, Facebook, Amazon, CNN, Citigroup, Ford и Twitter попросили своих сотрудников начать работать из дома. Это заставило их внезапно удалить протоколы экстренной помощи в подобной ситуации. В результате они обнаружили, что им нужно обновлять разными способами.
  • Многие корпорации решили отправить своих сотрудников домой, пока они убирают и ремонтируют офисы.
  • Живые собеседования теперь запрещены. Ранее возможность подбора персонала через инструмент удаленного доступа была возможна только в 20% случаев и в отдельных компаниях. Но теперь это будет практиковаться гораздо чаще.
    Крупнейшее рекламное агентство Японии также уже сделало выбор в пользу удаленной работы.
    Северная Италия, область с наибольшим количеством инфицированных на данный момент, была первым местом на континенте, которое было помещено в карантин. Италия в целом также применяет возможность работы с удаленным доступом.
    Деловые поездки ограничены. Большинство международных конференций, конгрессов и ярмарок закрыты или отменены. Один из способов продолжить обмен информацией и обратной связью между предприятиями — это телеконференции.

Читайте также: Опасен ли коронавирус для детей

Удаленная работа — больше, чем просто работа из дома

Однако не все профессиональные категории могут использовать эту опцию. Несомненно, наиболее уязвимой группой на данный момент являются врачи, медсестры и другие медицинские работники. Кроме того, сейчас на них лежит самая большая ответственность.

Помимо сектора здравоохранения, для экономики важны другие секторы, такие как торговля, транспорт и сельское хозяйство. Чтобы продолжать функционировать, быть обеспеченными всем необходимым и быть уверенным, что жизнь продолжает течь нормально. Любая компания, которая может выполнять свою работу удаленно и из дома, просто должна будет сделать этот шаг.

Цель проста: ограничить количество зараженных людей и в то же время действовать синхронно со всеми другими компаниями, которые также выполняют свою работу таким образом. Но как это должно происходить? Каковы реальные проблемы для удаленной работы в контексте кризиса с коронавирусом?

Удаленная работа из дома и коронавирус: какие стратегии мы должны применять?

Удаленная работа — это больше, чем просто работа из дома. Необходим протокол, стратегия и последующие действия. Точно так же мы не можем игнорировать текущий контекст самого COVID-19. Вот рекомендации, которые нам необходимо учитывать:

  • Удаленная работа выполняется при определенных рабочих условиях, о которых работник должен знать.
  • Компаниям необходимо создать позицию электронного лидера. Это человек, который будет проектировать, контролировать и оценивать удаленную работу в организации.
  • Компаниям необходимо создавать виртуальные команды для создания конкретных целей и руководящих принципов, которые будут применяться между коллегами и руководителями.
  • Они должны создать инструменты для анализа прогресса, производительности и достижений.
  • Решающее значение имеет тайм-менеджмент: организация как индивидуальной, так и командной работы.
  • Рабочий должен уметь отделять свои рабочие задачи от семейной жизни и своих обязанностей в ней.
  • Работнику необходимо развивать такие навыки, как мотивация, необходимые для этого нового способа работы. Другие навыки развития включают ответственность, творческий подход, правильное дистанционное общение, уверенность и лояльность.

Прозрачность в общении: эмпатия как ежедневный ресурс

Наконец, такие компании, как Amazon, Uber или Microsoft, предупредили нас о том, что может создать проблемы в этих условиях. Удаленная работа может усилить страх перед вирусом, поэтому слухи и неверные толкования могут легко распространяться. По этой причине эти компании рассматривают возможность создания виртуальных пространств, где руководство и сотрудники могут отправлять и получать заметки.

Идея состоит в том, чтобы проинформировать своих сотрудников о шагах, предпринимаемых организацией. Это будет включать информацию об уборке офисов, ограничении выезда за границу и о том, есть ли в компании инфицированные люди. Цель состоит в том, чтобы избежать паники и, среди прочего, подавить опасения по поводу возможных увольнений или закрытия филиалов. Прозрачность создает доверие. Общение с заботой создает положительные связи в организации.

В заключение, удаленная работа в условиях кризиса с коронавирусом теперь стала реальностью. Если мы извлечем уроки из этого опыта и будем действовать синхронно, стараясь изо всех сил, то все мы станем сильнее. Пришло время быть активными и уверенными.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Здоровый образ жизни залог успеха